作者：中国妇女杂志记者 闫实 郭一卓 陈晨

2022年10月30日，新修订的妇女权益保障法经全国人大常委会审议通过。这部法律与广大女性的权益息息相关，每次修订都会引发广泛关注和热议。消除职场歧视，老问题是否有了新说法？防止性骚扰，有哪些新举措？妇女权益受到侵害，如何寻找救济措施？完善婚姻权益，法律怎么说？这些社会关切的热点话题，新修订的法律都给予了积极回应。

女性热议：职场歧视，为何时隐时现？

兰岚 32岁 职场白领

作为一名职场女性，我更关注新修订的法律对职场权益的保护是否加强了。入职5年来，明显感到职场环境对女性越来越友好。但也不能否认，我们还是会遇到时隐时现的就业和晋升歧视。

我和男友是大学同学，当年我们向一家跨国企业投递简历。当时，企业要招聘化学工程专业的毕业生10人，并且没有限定性别。我的各科成绩都好于男友，以为自己起码能进入面试环节。可意外的是，男友收到了面试通知，我却没有得到消息。后来男友告诉我，企业面试的都是男性，根本就没有女生。最后，我还是降低了求职门槛，才找到现在的工作。

当然，退而求其次的选择未必不好。现在的工作我得心应手，业绩也一直不错。不过，如今又面临职场晋升问题。因为我近期计划生孩子，或许升职会因此受限。

人们常说，即使女性在职场表现优异，也会遭遇“天花板”的晋升困境。不知道修订后的法律，在保障职场公平方面有哪些突破？

法律解读：直面矛盾，禁止性别歧视

高蕾 北京志霖律师事务所主任律师、全国人大妇女权益保障法立法小组特聘专家

我很荣幸能一路参与、见证妇女权益保障法的修订。此前，该法的修订草案两次在网上公开征求意见，分别收到40多万条和30多万条意见，是近年来收到意见数量最多的法律草案之一。

此外，我们特聘专家以及修法小组成员，还奔赴各地开展不同领域的调研工作，很多调研结果都及时反馈融入到修法当中，让修改后的法律更加接地气。

在我看来，修订后的法律有很多新的理念、新的措施，多方面填补了立法空白，对女性职场保护很有新意。首先，它直面生育政策调整背景之下，女性生育和就业之间的矛盾。一方面是生育政策持续放开，另一方面是女性职场时隐时现的歧视。比如，面试时会被问及是否有生子计划，生子之后会影响升职等。之前的女职工劳动保护规定和劳动合同法都有禁止职场歧视的规定，这相当于法律给职场歧视划出了一个底线。

如今，新修订的妇女权益保障法则进一步细化了这一底线，明确列举了一些就业歧视的情形。比如，限定男性或者男性优先、不能进一步询问或者调查女求职者的婚姻状况、不能将妊娠测试作为入职体检的项目等，这些都是比较常见的隐性就业性别歧视的表现方式。

新修订的法律不仅关注到招录过程中的就业性别歧视，还提到在女职工晋级、评职称等过程中，不能因为正处在产期、哺乳期或者因为结婚、怀孕等情况，影响其晋职晋级。这一点其实是非常大的进步。我之前就遇到过类似的咨询，一位高校女教师，因为年度考核不合格，影响了职称评级。但她感到很委屈，不合格不是因为自己工作做得不好，而是因为高校的年底考核规定，所有教师都要提交同年度的课题科研成果，如果不提交就视为不合格。那一年，她因为生育孩子没有完成科研课题，高校也没有考虑她的情况，直接评定其不合格。这种情况在职场中其实比较常见。正因如此，新修订的法律规定了在晋职、晋级、评定职称等过程中也要禁止性别歧视。

女性的劳动和社会保障权益一直是社会关注的热点，除了进一步细化职场歧视的情形，法律还明确劳动合同、聘用合同、服务协议当中，都要包含女职工权益保护的相关内容，这其实是对用人单位提出了详细要求，也就是单位的规章制度里要有对女性的特别保护制度，明确了单位的责任，对女性的职场保护力度得到加强。

责任编辑：陈晨 柳亚敏