首页 > 志霖新闻 > 公司新闻

聚焦职场公平,立法迎来新突破——“妇女权益保障法,撑起更多‘她’权利”系列之一 时间:2022-12-22 点击数:194

返回列表

作者:中国妇女杂志记者 闫实 郭一卓 陈晨

2022年10月30日,新修订的妇女权益保障法经全国人大常委会审议通过。这部法律与广大女性的权益息息相关,每次修订都会引发广泛关注和热议。消除职场歧视,老问题是否有了新说法?防止性骚扰,有哪些新举措?妇女权益受到侵害,如何寻找救济措施?完善婚姻权益,法律怎么说?这些社会关切的热点话题,新修订的法律都给予了积极回应。

女性热议:职场歧视,为何时隐时现?

兰岚 32岁 职场白领

作为一名职场女性,我更关注新修订的法律对职场权益的保护是否加强了。入职5年来,明显感到职场环境对女性越来越友好。但也不能否认,我们还是会遇到时隐时现的就业和晋升歧视。

我和男友是大学同学,当年我们向一家跨国企业投递简历。当时,企业要招聘化学工程专业的毕业生10人,并且没有限定性别。我的各科成绩都好于男友,以为自己起码能进入面试环节。可意外的是,男友收到了面试通知,我却没有得到消息。后来男友告诉我,企业面试的都是男性,根本就没有女生。最后,我还是降低了求职门槛,才找到现在的工作。

当然,退而求其次的选择未必不好。现在的工作我得心应手,业绩也一直不错。不过,如今又面临职场晋升问题。因为我近期计划生孩子,或许升职会因此受限。

人们常说,即使女性在职场表现优异,也会遭遇“天花板”的晋升困境。不知道修订后的法律,在保障职场公平方面有哪些突破?

法律解读:直面矛盾,禁止性别歧视

高蕾.jpg

高蕾 北京志霖律师事务所主任律师、全国人大妇女权益保障法立法小组特聘专家


我很荣幸能一路参与、见证妇女权益保障法的修订。此前,该法的修订草案两次在网上公开征求意见,分别收到40多万条和30多万条意见,是近年来收到意见数量最多的法律草案之一。

此外,我们特聘专家以及修法小组成员,还奔赴各地开展不同领域的调研工作,很多调研结果都及时反馈融入到修法当中,让修改后的法律更加接地气。

在我看来,修订后的法律有很多新的理念、新的措施,多方面填补了立法空白,对女性职场保护很有新意。首先,它直面生育政策调整背景之下,女性生育和就业之间的矛盾。一方面是生育政策持续放开,另一方面是女性职场时隐时现的歧视。比如,面试时会被问及是否有生子计划,生子之后会影响升职等。之前的女职工劳动保护规定和劳动合同法都有禁止职场歧视的规定,这相当于法律给职场歧视划出了一个底线。

如今,新修订的妇女权益保障法则进一步细化了这一底线,明确列举了一些就业歧视的情形。比如,限定男性或者男性优先、不能进一步询问或者调查女求职者的婚姻状况、不能将妊娠测试作为入职体检的项目等,这些都是比较常见的隐性就业性别歧视的表现方式。

新修订的法律不仅关注到招录过程中的就业性别歧视,还提到在女职工晋级、评职称等过程中,不能因为正处在产期、哺乳期或者因为结婚、怀孕等情况,影响其晋职晋级。这一点其实是非常大的进步。我之前就遇到过类似的咨询,一位高校女教师,因为年度考核不合格,影响了职称评级。但她感到很委屈,不合格不是因为自己工作做得不好,而是因为高校的年底考核规定,所有教师都要提交同年度的课题科研成果,如果不提交就视为不合格。那一年,她因为生育孩子没有完成科研课题,高校也没有考虑她的情况,直接评定其不合格。这种情况在职场中其实比较常见。正因如此,新修订的法律规定了在晋职、晋级、评定职称等过程中也要禁止性别歧视。

女性的劳动和社会保障权益一直是社会关注的热点,除了进一步细化职场歧视的情形,法律还明确劳动合同、聘用合同、服务协议当中,都要包含女职工权益保护的相关内容,这其实是对用人单位提出了详细要求,也就是单位的规章制度里要有对女性的特别保护制度,明确了单位的责任,对女性的职场保护力度得到加强。

责任编辑:陈晨 柳亚敏